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          長沙現代應用技工學校
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          班主任工作考核辦法(試行)2020年6月

          更新時間:2021-04-13 瀏覽量:

          班主任工作考核辦法(試行)

              為規范班主任工作考核, 客觀的評價班主任工作,調動班主任的工作積極性和主動性。結合我校實際,特制定本考核辦法:
          一、工作要求和紀律要求
          1、 工作要求:
          1) 要深入細致的做好學生的思想政治工作和穩定工作,解決學生中的矛盾和問題。不簡單粗暴,草率行事。樹立典型,表彰先進。鼓勵后進,弘揚正氣。
          2) 關愛學生,教育引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,動之以情,曉之以理。嚴禁辱罵和體罰學生。
          3) 對于犯有錯誤的學生和后進生,要耐心做好工作,肯定成績和優點,指出缺點和不足,明確努力方向,批評教育與表揚鼓勵相結合,不要冷眼對待和歧視,更要加強對他們的教育和管理。
          4) 加強學生干部隊伍建設,培養一支能干事、會干事、協助班主任做好班級工作、而且穩定的干部隊伍,起到班主任和學生之間的橋梁、紐帶作用。
          5) 加強班風和學風建設,打造一個文明、守紀、學風優良的班集體。
          6) 加強和學生家長的聯系和溝通。
          7) 嚴格請假制度。
          2、紀律要求:
          1) 每位學校教師都有擔任班主任義務,學校聘任誰擔任班主任,無特殊原因的一定要承擔,不得講價錢,提要求。
          2) 凡是學校和各職能部門安排的工作任務,必須認真完成,不得扯皮、推諉。
          3) 對工作不負責任,不能勝任班主任工作的,學校有權隨時撤換。
          4) 原則上班主任中途不得辭職,因特殊原因須辭職的,必須提前半月跟學保處申報,取得同意后方可辭職。
          5) 班主任因公出差,學習等,時間較短的(一個月之內)自行找教師代理,時間較長的,由學生工作處另行安排,但要辦好交接手續。
          6) 班主任不得將男、女生喊到自己宿舍談話。
          7) 班主任要通過平凡的工作和模范行為影響學生,在學生中樹立優良形象和較高威信。
          二、班主任津貼標準
          班主任津貼和補貼實行每月一發。
          1、班主任津貼基數為班級學生總人數×20元。
          2、電話費:電話費每班人數在40人以下的班主任給予每月電話費50元,40人以上的班主任給予50元+每生一元補貼。
          3、值班費:每天值班人員星期一至星期五每天補貼30元,星期六、日每天補助50元(如值班人員考核不在崗或沒填寫值班日志,沒關閉教學樓的水電、沒下宿舍巡查,時間沒到晚上22:00,沒及時處理學生中存在的突出矛盾等,取消值班津貼)。
          4、擔任汽修、機電專業的班主任每月補貼50元。
          5、當月15號之前(包括15號)轉專業或進入本班新生,在本班學生總人數基礎上相加;15號之前流失或開除學籍的學生,在本班學生總人數中減去。
          三、量化考核標準
          1、崗位出勤
          1) 班主任每周下早操(早讀)三次,下晚自習四次,下寢室三次,每次二十分鐘以上(最好選擇星期五、星期日晚上下寢室)并在學保處登記本上簽字,召開班會一次,有針對性的找學生談話三人次,少一次扣10元。
          2) 每月有針對性的組織開展班級活動一次,召開班、團干部會議二次,抓好課堂紀律,上課時學生手機裝入手機袋,少一次扣10元。
          3) 班主任工作情況每周要有記錄,每學期要有工作計劃和總結。值班要履行好職責,填寫值班記錄。
          4) 積極參加班主任各種會議、活動。如遲到、早退、不做記錄扣10元,因私事未參加會議活動扣20元(病假除外)。
          2、班級管理績效
          1) 根據班級管理的效果,每月考核后,班主任津貼設三個等級:
          評為優秀:按18元/人的標準發放(40人以上的班級每月另獎勵180元;40人以下的150元);
          評為良好:按15元/人的標準發放(40人以上的班級每月另獎勵150元;40人以下的120元);
          評為一般:按12元/人的標準發放 (鼓勵獎50元,每月班級考核排名最后兩名沒有鼓勵獎)。
          2) 評為優秀等級的條件是:每月班級被評為優秀班級,超額完成班主任考核基本指標(工作任務);每月班級排名在全??偘嗉壍?0%以內;班級無重大安全和責任事故(學校和學保處認定);沒有學生受行政記過及以上的處分;學生流失率在6%以內;繳費率100%。
          3) 評為良好等級的條件是:超額完成班主任考核基本指標(工作任務);每月班級排名在全??偘嗉壍?0%以內;班級無重大安全和責任事故(學校和學保處認定);沒有學生受留校察看及以上的處分(包括留校察看);完成了學?!?019】13號文件的流失率和繳費率在良好以上。
          3、學生升學率控制
          1) 一年級升二年級升學率80%—85%(含85%)不獎不罰,低于80%每低一個百分點扣100元。
          2) 二年級升三年級升學率在85%—90%(含90%)不獎不罰,低于85%每低一個百分點扣100元。
          3) 三年級以頒發畢業證前為核算時間,流失率在6%以上的,每高一個百分點扣100元。
              注:獎勵標準依據學校相關文件。
          4、校園衛生
          督促本班搞好教室、宿舍、清潔區衛生,并保持在良好以上,月評衛生工作前8名的班級每個班主任獎勵50元;后三名的班級扣除班主任津貼20元。
          5、惡性事件控制
          1)學校必須預防和控制學生中惡性事件發生。班級學生發生打架斗毆造成人身傷害導致住院治療或影響惡劣;學生急病因未及時送醫院就診造成嚴重后果;跳樓、逃寢、酗酒等造成較大影響或使學校經濟受到一定損失的,扣當月班主任津貼50—100元。
          2)本班學生因違紀違規受到學校警告以上處分的,每人次扣當月班主任津貼20元。
          6、班主任作為
          1)及時處理本班學生違紀行為,配合參與學校處理與本班有關的事故、案件、配合不到位,扣當月班主任津貼10元。
          2)服從工作安排,認真履行好班主任工作職責,認真完成學校安排的工作和臨時任務,未完成者扣當月班主任津貼20元。
          3)完成學校和各職能部門交辦的工作任務,收集好相關資料,完成不好的扣當月班主任津貼20元。
          4)違背工作要求和紀律要求的,視情節扣除班主任津貼20-30元。
          四、評先評優的條件
          每學年度對于被評為優秀等級的班主任進行排名,從中擇優選取,經教務處和學校領導綜合測評,評選出學校年度優秀班主任,頒發榮譽證書,并給予一定的精神鼓勵和物質獎勵。
           
           
          附:1、本考核辦法從2020年6月1日起試行
          2、考核辦法的解釋權屬學保處。
                                                            
           

          長沙現代應用技工學校
           二零二零年六月

           
           
           
           
           

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